固定観念を捨てることで無限の可能性が広がる。外国人エンジニア採用を始めた理由ーGMOデジタルラボ株式会社
専務取締役
木村 達也 氏（お写真右）
人事部 HR Manager
中澤 宏光 氏（お写真左）
アプリ事業部 開発セクション SectionManager
関口 聡司 氏
企業事例
業種業界問わずご利用いただいております
導入時の採用課題から採用決定後まで、お客様のあらゆるフェーズにおける事例をご紹介します
新卒採用2年目で、外国人エンジニアの採用に目を向けた理由ー株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
システムマネジメント本部 本部長
山外 芳伸 氏（お写真左）
人事・総務本部 人事企画室
糸井 はるか 氏（お写真右）
新卒3年目でグループ会社CTOに。マネーフォワード幹部候補生として活躍するxseeds Hub卒業生
取締役執行役員 D&I担当
CTO 中出 匠哉 氏
CTO（グループ会社・マネーフォワードｉ）
チャン・バー・ウィン・ソン 氏
