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お役立ち情報

外国人エンジニアの採用をご検討いただく上で必要な情報や、
採用後の受け入れのコツなどをノウハウとしてお届けいたします

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<技術部門向け>入社者と受け入れ担当者に聞く、外国籍人材の受け入れから活躍までのリアル〜グローバル採用事例第3弾〜

多くの企業がエンジニア不足の課題を抱える昨今、新しい採用手段として"外国籍人材の採用"に乗り出す企業が増えています。しかし、「採用した外国籍人材が活躍してくれるのか」「日本語でのコミュニケーションに問題はないのだろうか」と不安を抱く方も多いでしょう。　本ウェビナーでは、これまで5名の外国籍人材をエンジニア職で採用してきた株式会社アトムエンジニアリングの矢島氏とズイ氏をお招きし、対談を通じてリアルなお声を伺いました。
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【人事向け】はじめての外国籍人材の採用・受け入れでつまずくポイントと対応策〜グローバル採用事例第2弾〜

　昨今、エンジニア採用の新しい手法として「外国籍人材の採用」が注目を集めています。しかし、外国籍人材の採用に対して「渡日手続きはどうしたらいいの？」や「生活サポートってどの程度までする必要があるの？」など不安が山積している企業も多いのではないでしょうか？本ウェビナーでは、23卒・24卒・25卒と3期連続で外国籍人材を採用している株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの人事担当者2名をお招きし、受け入れのリアルをお聞きしました。

【技術部門責任者向け】新卒採用2年目で外国籍人材採用に踏み切った理由〜グローバル採用事例第1弾〜

　昨今、"エンジニア不足"のブレークスルーとして「外国籍人材の採用」が注目を集めています。中でも株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは、新卒でのエンジニア採用に取り組み始めてから2年目にして外国籍エンジニア採用に踏み切った企業です。一見大きな決断に見えるその選択の裏にどのような背景があったのかお聞きしました。

【日本・ベトナム合同開催】「 Azure OpenAI Service 大学生向けハッカソン」レポート

　2023年12月から2024年1月にかけて、 株式会社Sun Asteriskは日本マイクロソフト株式会社と共催し、「 Azure OpenAI Service 大学生向けハッカソン」を開催しました。このハッカソンは、ベトナムと日本という2カ国の大学生を対象に行われました。国内でもあまり例のない日本・ベトナム合同開催ハッカソンについて、その背景から順を追って振り返っていきます。

【Azure OpenAI Service ハッカソン】開催のお知らせ

　xseeds Hub運営会社であるSun*は日本マイクロソフト株式会社と共催し、同社が提供する生成AIサービス「Azure OpenAI Service」を利用したベトナムと日本の大学生を対象としたハッカソンを開催いたします。