お役立ち情報

外国人エンジニアの採用をご検討いただく上で必要な情報や、
採用後の受け入れのコツなどをノウハウとしてお届けいたします

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【お役立ち資料】外国籍エンジニア採用丸わかりBOOK

外国籍エンジニアの採用は、国内のエンジニア市場が苛烈を極める中、コストパフォーマンスや内製力強化、DE&Iなどの観点で注目を集めているソリューションのひとつです。

<技術部門向け>入社者と受け入れ担当者に聞く、外国籍人材の受け入れから活躍までのリアル〜グローバル採用事例第3弾〜

多くの企業がエンジニア不足の課題を抱える昨今、新しい採用手段として"外国籍人材の採用"に乗り出す企業が増えています。しかし、「採用した外国籍人材が活躍してくれるのか」「日本語でのコミュニケーションに問題はないのだろうか」と不安を抱く方も多いでしょう。　本ウェビナーでは、これまで5名の外国籍人材をエンジニア職で採用してきた株式会社アトムエンジニアリングの矢島氏とズイ氏をお招きし、対談を通じてリアルなお声を伺いました。

エンジニア採用ベトナム人エンジニア外国人エンジニア

10年後も成長企業であるために今こそ取り組むべき海外トップレベルの外国人エンジニア採用

国内におけるIT人材の有効求人倍率は10倍前後での推移が続いており、2030年までには79万人のIT人材不足が見込まれています。採用市場は厳しい時代に突入しました。長期的な採用計画の設計、実施を担う企業の採用担当者にとって、深刻な人材不足や人口減少などの問題に対して、新たな解決策を模索していくことがますます重要になっています。

エンジニア採用外国人エンジニア

AIは開発組織にどのような変化をもたらすのかーイベントレポート後編

chatGPTに代表されるようなAI技術の変革が目覚ましい中で、開発プロセスや開発組織にもパラダイムシフトが訪れようとしています。変化に強い開発組織を構築するためには、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか？グローバルな開発組織を構築する3社をお迎えし、5年後の開発体制構築を見据えたテーマを伺いました。

外国人エンジニア開発組織

外国人エンジニアを活用した開発組織のリアルーイベントレポート前編

開発組織を作る際、切っても切り離せないのがエンジニアの採用です。しかし国内のエンジニア採用は競争率が高く、苦戦する企業が多いのが現状です。そのような中で、海外に目を向けてグローバルな開発組織を構築する企業が増えています。本イベントでは「5年後の開発体制」という切り口で、グローバルな開発組織を持つ3社をお迎えし、外国人エンジニアを活用した開発組織のリアルを伺いました。

外国人エンジニア開発組織