10年後も成長企業であるために 今こそ取り組むべき海外トップレベルの外国人エンジニア採用
国内におけるIT人材の有効求人倍率は10倍前後での推移が続いており、2030年までには79万人のIT人材不足が見込まれています。採用市場は厳しい時代に突入しました。長期的な採用計画の設計、実施を担う企業の採用担当者にとって、深刻な人材不足や人口減少などの問題に対して、新たな解決策を模索していくことがますます重要になっています。
お役立ち情報
外国人エンジニアの採用をご検討いただく上で必要な情報や、
採用後の受け入れのコツなどをノウハウとしてお届けいたします
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長引く円安で問われる日本企業の価値ーベトナム人エンジニアから見る現状
長引く円安や新型コロナウイルス感染拡大など、日本社会はここ数年で大きく変化しています。その変化は国内の経済停滞を招くだけではなく、世界から見た日本企業の採用力の低下をも引き起こしつつあります。特に、これまでは国内採用に比べてコストを抑えながら、意欲的で優秀な人材を採用しやすかったベトナム人エンジニアの日本離れの傾向が現れてきています。なぜベトナム人エンジニアの日本離れが起こるのか、その原因と今後の見通しを、東南アジア諸国トップ大学のテック学生の日本企業への就職支援数が累計1,400名以上に上る「xseeds」を運営する眞田さんに聞きました。
AIは開発組織にどのような変化をもたらすのかーイベントレポート後編
chatGPTに代表されるようなAI技術の変革が目覚ましい中で、開発プロセスや開発組織にもパラダイムシフトが訪れようとしています。変化に強い開発組織を構築するためには、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか？グローバルな開発組織を構築する3社をお迎えし、5年後の開発体制構築を見据えたテーマを伺いました。
外国人エンジニアを活用した開発組織のリアルーイベントレポート前編
開発組織を作る際、切っても切り離せないのがエンジニアの採用です。しかし国内のエンジニア採用は競争率が高く、苦戦する企業が多いのが現状です。そのような中で、海外に目を向けてグローバルな開発組織を構築する企業が増えています。本イベントでは「5年後の開発体制」という切り口で、グローバルな開発組織を持つ3社をお迎えし、外国人エンジニアを活用した開発組織のリアルを伺いました。
（2023年版）エンジニア採用にかかるコストを徹底解説！コスト削減のポイントも
エンジニアをはじめとする高度IT人材の需要の高まりを受け、国内のエンジニア採用の競争率も激しくなっています。比例してエンジニア採用にかけるコストも増大せざるを得ない企業が増えています。この記事ではエンジニア採用にかかるコストを解説するとともに、エンジニア採用のコストを抑えるポイントもご紹介します。
エンジニア採用で人事が知っておくべき知識とスキルー現場エンジニアを巻き込むポイントも
エンジニア採用は専門性が高く、他職種に比べ人事に求められる知識やスキルも多岐にわたるため、非エンジニアの人事の方の中にはどのように学習すればよいのか悩む方も多いのではないでしょうか？そこでこの記事では、エンジニア採用で人事が知っておくべき基礎知識やスキルをはじめ、エンジニア採用に役立つ情報をご紹介します。