人材紹介のプロから見る、優秀なエンジニアの特徴8つと採用のポイント3点
どの企業もエンジニア採用に苦戦を強いられている中、自社で活躍してもらえる優秀なエンジニアを採用することはより困難な状況です。そこでこの記事では、約15年の人材紹介経験を持ち年間数100名のエンジニア採用支援実績を持つSun*のSenior HR Catalystに、優秀なエンジニアの特徴と採用のポイントを聞きました。
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外国人エンジニアの採用をご検討いただく上で必要な情報や、
採用後の受け入れのコツなどをノウハウとしてお届けいたします
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DEIとは？メリットやポイントを、ESGの観点も交えて徹底解説
少子高齢化やグローバル化によって社会構造や価値観が大きく変化する中、企業の競争力のカギとなるのが、多様性を取り入れイノベーションを生み出す「DEI（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）」の考え方です。この記事では、DEIについてメリットやポイントをESGの観点も交えて詳しく解説します。
感覚で判断はNG！エンジニアを正しく評価する面接のポイントを解説
専門性の高いエンジニアを採用する上で、スキルをどう見極めるかが課題になっている企業も多いのではないでしょうか。現場のエンジニアに面接をしてもらっても、評価軸が人によってバラツキがあったりなどもよく聞かれる声です。そこでこの記事では、自社が求めるエンジニアを面接で正しく評価するためのポイントをご紹介します。
エンジニア採用はなぜ難しい？苦戦する企業の共通点から解説
IT技術を活用した新規事業やDXが推進されるのに比例してエンジニアの需要は拡大しています。しかし経験者採用の競争率は非常に高い状況が続いており、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しているのではないでしょうか？この記事では、エンジニア採用が難しい理由を、エンジニア採用に苦戦する企業の共通点から探ります。
【人事必見！】取り組み事例から紐解くDEI推進のポイント
近年DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）などの言葉を耳にすることが増えてきましたが、実際どのような取り組みを行えば良いのか悩む企業人事の方も多いのではないでしょうか？この記事ではDEIの取り組み事例を通して、DEI推進のポイントを解説します。
エンジニア採用が難しい3つの理由と、成功へ導く7つの手法
IT人材の不足や先端技術のニーズ増加によりエンジニアの需要と供給のバランスが崩れ、多くの企業がエンジニアの採用が難しいと感じています。この記事では、採用代行として多数の企業のエンジニア採用を支援してきた奈良さんと清水さんに、エンジニア採用が難しい理由や成功のポイントを聞きました。