エンジニア採用はなぜ難しい？苦戦する企業の共通点から解説
IT技術を活用した新規事業やDXが推進されるのに比例してエンジニアの需要は拡大しています。しかし経験者採用の競争率は非常に高い状況が続いており、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しているのではないでしょうか？この記事では、エンジニア採用が難しい理由を、エンジニア採用に苦戦する企業の共通点から探ります。
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【人事必見！】取り組み事例から紐解くDEI推進のポイント
近年DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）などの言葉を耳にすることが増えてきましたが、実際どのような取り組みを行えば良いのか悩む企業人事の方も多いのではないでしょうか？この記事ではDEIの取り組み事例を通して、DEI推進のポイントを解説します。
エンジニア採用が難しい3つの理由と、成功へ導く7つの手法
IT人材の不足や先端技術のニーズ増加によりエンジニアの需要と供給のバランスが崩れ、多くの企業がエンジニアの採用が難しいと感じています。この記事では、採用代行として多数の企業のエンジニア採用を支援してきた奈良さんと清水さんに、エンジニア採用が難しい理由や成功のポイントを聞きました。
新卒エンジニア採用のすすめー5つの採用手法と24卒最新動向もご紹介！
年々IT技術の需要が伸びる中、DX促進の影響などもありIT企業のみならずメーカー企業などもエンジニア採用に注力しています。その煽りを受け、エンジニアを新卒で採用する企業が増えています。この記事では新卒でエンジニアを採用するポイントや24卒の最新動向をお伝えします。
4年で12万人増、外国人エンジニア採用に注目が集まる理由を解説！
少子高齢化やIT教育の遅れなどにより、日本国内の採用市場は深刻なIT人材不足に直面しています。国内のエンジニア採用において極端な売り手市場が続く中、外国人エンジニア採用に参入する企業が増えてきています。この記事では、外国人エンジニアを採用する企業が増えている背景を詳しく考察していきます。
外国人エンジニアを採用するメリットとデメリットーおすすめの採用手法も
国内のエンジニア採用市場の競争率の激化やAI人材などの需要が高まっていることを受け、昨今では外国人エンジニアの採用へ乗り出す企業が増えています。外国人エンジニアの採用にはどのようなメリットがあるのでしょうか？メリット・デメリットに加えておすすめの採用手法もご紹介します。