国内採用の限界を感じ、海外市場へ

ー海外人材採用に取り組むことになったきっかけは何ですか？

田中 氏：
　いろいろな媒体でエンジニア採用にチャレンジしていたものの、フィットする人を見つけるのが難しい状況でした。日本でのエンジニア採用は難しいと言われていたこともあり、違う方法を探した方がいいのではないか、と考えるようになったことがきっかけです

 ーxseedsを利用するまでに、海外からエンジニア採用をしたことはありましたか？

田中 氏：
　海外採用はなかったですね。

とある媒体から提案いただき、一度検討したことはありましたが、費用対効果を鑑みて利用を見送っていました。

「文化の違い」への不安を、「共創の期待」へ

ー海外採用に取り組むにあたって、どのようなハードルがありましたか？

田中 氏：
　まず、背景に持つ言葉や文化が違うので、日本の文化や我々のチーム、仕事のやり方にフィットできるか不安でした。

弊社には既に中途採用で入社した外国籍の社員もいますが、社外で海外の方とやり取りするなかで難しいと感じた実体験もあったため、新しい人材が組織に入ってくることに対して慎重になる部分はありました。

ーxseeds Hubのサービスを選んだ決め手は何でしたか？

田中 氏：
　新卒のベトナム人で、優秀な人材が採用できるということです。就業経験はなくても、エンジニアとしていろいろなトレーニングを受けていることに、まず興味を持ちました。

　これまで他の企業からいただいた提案は、ほとんどがSESとしての契約でした。そのなかで、Sun *からは「正社員として採用する」という文脈でご連絡いただいたことも印象深かったです。

　優秀な人材は大手企業に持っていかれてしまいがちな情勢で、「グローバルに動くことができて、我々と一緒に事業を開発してくれる若い人材がいれば、国籍を問わず入ってもらいたい」という考えもあったので、こちらの希望とマッチした形ですね。

学生たちの熱意に圧倒された面接

ー選考会に参加してみて、学生の印象はいかがでしたか？

田中 氏：
　非常に好印象でした。

学生たちはみんなすごく一生懸命な姿勢が伝わってきて、日本語での発表も上手でした。

選考会については、仕組みがしっかりしていて、洗練されている印象でした。 学生の成績データベースや実際の準備段階まで、オペレーションが細かく規定されているのは素晴らしいなと思いました。

ー特に印象に残っている学生はいますか？ 

田中 氏：
　GPAがほぼ満点の方が何人かいましたが、満点でなくても非常に好印象な方もいました。熱意が強かったり、話し方が上手だったりと、実際に話してみないとわからない部分があるのだとよくわかりました。

　最終的に内定を出した学生については、オンライン越しでも非常に洗練されていて、熱意が伝わってきた点が高評価でした。日本語で頑張って伝えようとしてくれた学生は、特に印象に残りましたね。外国語で伝えるのはなかなか難しいと思うので、面接に向けてがんばる姿や熱意に心を打たれた部分はありましたね。

内定を出した今、今後の彼らに期待すること

ー内定後はどのようにコミュニケーションをとっていますか？

笹川 氏：
　Sun *が提供するフォロー面談を活用しています。面談では日本語の上達具合や、PowerPointを使った資料作成能力の向上を確認しています。内定者がCanvaを使って見やすい資料を作成し、私たちが普段使わないような日本語も使用しているので、そういった成長を見ています。

ー1期生を受け入れた際、工夫したことはありますか？

笹川 氏：
　まず、日本での生活や社会に慣れてもらうことが大事だと思うので、入社から半年程度は出社してもらっていました。

　出社すると、いろんな方とお話できる機会がたくさんあるんですよね。少しでもいいので、日本語を話していただける環境を作るよう心がけました。

　昨年12月に入社した1期生2名とも、当初は「間違えないよう完璧に日本語を話そう」という気持ちが強くあるように見受けられました。 そこで私からは「間違えてもいいので、話そうという気持ちがあればいいよ」と伝えました。

　日本語は、彼らにとって第二言語です。知らない土地で仕事することが本当に大変だということは私もわかっているので、長い目で見られたらなと思ってますね。

ー入社予定の学生には、どのような期待を持っていますか？

田中 氏：
　今年入社予定の学生には、システム開発に従事していただく予定です。ですが単に受託的に作るだけでなく、事業戦略と紐付いたプラットフォーム作りやアーキテクチャ設計など、CTOに近い業務もあります。

　みなさん、すごく頭のいい子たちばかりで、実際に作ってもらったアウトプットも良かったので、磨くと光るダイヤモンドの原石だと思います。

　日本人の社員たちを追い越すぐらいの勢いで活躍してもらえると、社内にとっても刺激になるのではないかと期待しています。

ー今後、ほかのグローバル採用や、事業展開などは検討していますか。

田中 氏：
　今は採用を若干絞っていますが、今回入っていただいたことで様子もわかってきました。今後は海外に事業を広げていく想定なので、人物重視していい方がいれば、どんどん適材適所で入ってもらいたいと考えています。

海外人材採用から、企業全体の成長へ

ー海外人材採用に二の足を踏んでいる企業に向けて、何かアドバイスはありますか？ 

田中 氏：
　海外人材採用の失敗談を聞くことはたしかにありますが、信頼できる方法で優秀な人材を採用できれば、日本のチームメンバーにとっても刺激になって、良い影響があると思います。

　xseeds Hubは、本当にしっかりした事業で、エリート層をトレーニングして候補者を出してくれます。日本で必要な人材を採用できないという現状では、選択肢として非常に有効だと思います。

　初めて海外採用する企業も、少しずつ試してみながら始めるのもいいのではないかと思います。

笹川 氏：
　日本企業が海外から人材採用する際、二の足を踏むのも理解できます。

　多様性が重視される現代では若い新卒だからこそ、いろんな視点や考え方があると思います。多様性を受け入れていくことで、これまでと違った視点や、ビジネスイノベーションもあるかもしれません。ぜひチャレンジしていただけたらと思います。